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人社部:中国实际退休年龄53岁左右近期不调整

时间:2021-05-01 23:51
本文摘要:人力资源和社会保障部有关负责人的反应,确实在研究延期退休年龄,认为国家明确提出了相关建议,但开展政策研究并不意味着现在的退休年龄规定会变更。事实上,早在2005年,当时的劳动和社会保障部就开展了这样的研究。现在的法定退休年龄是男性员工不到60岁,女性干部不到55岁,女性劳动者不到50岁。 从事井下、高空、高温、艰巨的体力劳动等危害健康职业,在这样的职场工作超过规定年限的员工,男性不到55岁,女性不到45岁退休。最近也按照这个标准继续执行。

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人力资源和社会保障部有关负责人的反应,确实在研究延期退休年龄,认为国家明确提出了相关建议,但开展政策研究并不意味着现在的退休年龄规定会变更。事实上,早在2005年,当时的劳动和社会保障部就开展了这样的研究。现在的法定退休年龄是男性员工不到60岁,女性干部不到55岁,女性劳动者不到50岁。

从事井下、高空、高温、艰巨的体力劳动等危害健康职业,在这样的职场工作超过规定年限的员工,男性不到55岁,女性不到45岁退休。最近也按照这个标准继续执行。这位负责人对国际上缩短了退休年龄,主要适应环境人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国现在面对老龄化缓慢的挑战,面对低收入压力大的挑战,必须慎重这样的政策。

目前,中国的实际退休年龄约为53岁,许多地方都面临大量提前退休。近年来,许多地方经常出现雇佣不足,但中国作为世界上第一个劳动力大国,劳动力资源总量达到10亿人以上,低收入形势在今后的一段时间仍然十分充分,不像欧洲推迟退休年龄的国家那样面临劳动力不足。因此,一些媒体所说的退休年龄提高到65岁,甚至更晚将在不久的将来实施。从长远来看,比如15、20年后,退休年龄的调整确实是大势所趋,但是如何征集、调整到多少,不考虑经济社会的整体变化。

改革退休年龄关系到每个员工的个人利益。不同群体的意见往往不完全一致。采访中发现,附近退休年龄的干部,无论男女,都需要考虑缩短退休年龄,特别是职务、职务低的部分。

据分析,这主要是因为这些人的工作强度不是很大。虽然许多人已经到了退休年龄,但他们仍然适合工作。

一些特定行业,如教师,往往越老越受欢迎。卸任可能比人才资源的浪费快。一线工人大多尊重现在的退休年龄规定,也有不退休的人。一线工人多体力消耗大,工商管理时收入水平高,不稳定,退休后可获得稳定的养老金收益。

近年来,国家仍在提高企业员工的养老金水平,对于收益不高的员工来说,月份不退休,收益还很低。


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